Für wen?
Für KMU und Teams, die KI praktisch einsetzen, Prozesse verbessern oder digitale Kompetenzen systematisch aufbauen möchten.
KMU.ACADEMY · KI & digitale Bildung
Lassen Sie die KI arbeiten.
Weniger Routine. Mehr Tempo. Mehr Zeit für das, was wirklich Geld verdient. Wir bringen KI, Automatisierung und digitale Weiterbildung dorthin, wo sie hingehören: in den Arbeitsalltag.
Praxis statt ShowWerkzeuge direkt anwenden
Kurse bis Lehrgängepassende Lerntiefe wählen
Förderung prüfenMitarbeiter qualifizieren
KI sinnvoll einsetzen
KI, Automatisierung und Weiterbildung auf einen Blick
KMU.ACADEMY unterstützt Unternehmen dabei, geeignete KI-Anwendungen zu erkennen, Arbeitsabläufe strukturiert zu automatisieren und Mitarbeiter praxisnah für den digitalen Arbeitsalltag zu qualifizieren.
Leistungsumfang
KI-Einsatzfelder, Prozessautomatisierung, Mitarbeiterqualifizierung, Kurse, Masterclasses, Lehrgänge und digitale Bildungssysteme.
Vorgehen
Bedarf und Prozesse klären, Förderfähigkeit prüfen, passenden Lernweg planen sowie Anwendung und Wirkung im Unternehmen überprüfen.
So starten Sie
Wählen Sie ein Themenfeld, lassen Sie im Bildungscheck die Ausgangslage einordnen oder buchen Sie ein KI-Gespräch.
Was möchten Sie verändern?
Fünf Wege aus dem digitalen Dauerprovisorium.
Sie brauchen keine weitere KI-Präsentation mit einem Roboter auf Folie 3. Sie brauchen Anwendungen, die Arbeit abnehmen, Wissen aufbauen und messbar etwas verbessern.
✦
KI im Unternehmen
Chancen, Werkzeuge und sinnvolle Einsatzfelder erkennen und strukturiert einführen.
KI-Potenzial besprechen →⚙
Prozesse automatisieren
Wiederkehrende Aufgaben, Datenflüsse und Kommunikation besser organisieren.
Automatisierung prüfen →▤
Mitarbeiter qualifizieren
Kompetenzen aufbauen, Unsicherheit abbauen und KI praktisch nutzbar machen.
Förderung prüfen →◆
Kurse & Masterclasses
Kompakte Einstiege, intensive Vertiefung und anwendbares Expertenwissen.
Formate ansehen →◎
Digitale Bildungssysteme
Webinare, Lernangebote und interne Wissenssysteme entwickeln.
Academy kennenlernen →Sie wissen nicht, womit Sie anfangen sollen?
Gut. Dann automatisieren wir wenigstens nicht zuerst den falschen Prozess.
Die Ausgangslage
KI gekauft. Problem nicht gelöst.
Ein neues Tool macht noch keine digitale Organisation. Wenn Prozesse unklar sind und Mitarbeiter nicht wissen, was sie damit anfangen sollen, automatisiert man im schlimmsten Fall nur das Chaos.
✓
Erst verstehen, dann automatisierenAufgaben, Medienbrüche und Engpässe sichtbar machen.
✓
Mitarbeiter mitnehmenKompetenz und Sicherheit statt stiller Tool-Verweigerung.
✓
Nutzen messenZeitgewinn, Qualität, Umsatz oder geringere Fehlerquote.
Das Ergebnis
Menschen arbeiten besser. Software arbeitet mit.
1
Weniger RoutineInformationen sortieren und Abläufe unterstützen.
2
Schnellere EntscheidungenWissen bündeln und Daten auswerten.
3
Bessere KundenkommunikationSchneller reagieren, ohne Persönlichkeit abzugeben.
4
Wissen bleibt im UnternehmenStandards und Erfahrungen systematisch sichern.
KMU.ACADEMY
Bildung, die nicht im Zertifikatsordner endet.
Die KMU.ACADEMY verbindet digitale Kompetenz mit konkreten Unternehmensaufgaben. Gelernt wird nicht für die Prüfung, sondern für Montagmorgen.
Online-Marketing
Social Media, Suchmaschinen, Websites, Conversion, Datenanalyse und Verkaufspsychologie.
Künstliche Intelligenz
Grundlagen, Werkzeuge, verantwortlicher Einsatz und praktische KI-Projekte.
Business-Automatisierung
Prozesse analysieren, Automationen planen, Technologien auswählen und Wirkung messen.
Lernformate
Vom schnellen Einstieg bis zur betrieblichen Qualifizierung.
Das Angebot reicht von kompakten Impulsen bis zu strukturierten, mehrstufigen Lernprogrammen.
60
Impuls & Webinar
Ein Thema verstehen und erste Schritte festlegen.
½
Praxis-Workshop
Mit eigenen Aufgaben sofort nutzbare Ergebnisse entwickeln.
M
Masterclass
Einen Schwerpunkt intensiv und begleitet vertiefen.
L
Lehrgang
Kompetenzen über mehrere Module systematisch aufbauen.
T
Teamprogramm
Rollenbezogene Weiterbildung für Abteilungen und Unternehmen.
Weiterbildungsförderung
Ihre Mitarbeiter lernen. Der Staat kann sich beteiligen.
Je nach Unternehmen, Beschäftigten, Maßnahme und Zulassung können Lehrgangskosten sowie Teile des Arbeitsentgelts bezuschusst werden. Wir prüfen zuerst die Voraussetzungen – bevor jemand mit einer Prozentzahl um sich wirft.
bis zu 100 %
Förderung ist möglich – aber nicht automatisch.
Insbesondere kleine Betriebe können bei förderfähigen Weiterbildungen von hohen Zuschüssen profitieren. Maßgeblich sind Betriebsgröße, Inhalt, Dauer, Beschäftigtengruppe sowie die Zulassung von Maßnahme und Bildungsträger.
LehrgangskostenArbeitsentgeltEinzelantragSammelantragQualifizierungsgeld
So gehen wir vor
Vom „Wir müssten mal“ zum funktionierenden Einsatz.
Bedarf klären
Ziele, Rollen, Prozesse und Kompetenzen einordnen.
Förderung prüfen
Förderfähigkeit und geeignete Antragswege bewerten.
Lernweg planen
Format, Inhalte und Praxisaufgaben festlegen.
Anwenden & messen
Ergebnisse übertragen und Wirkung überprüfen.
Praxisbeispiel
Aus 14 Handgriffen wird ein kontrollierter Ablauf.
Ein Team überträgt täglich Daten zwischen E-Mail, Tabellen und CRM. Im Workshop wird der Prozess zerlegt, neu geordnet und teilweise automatisiert.
„Gute Automatisierung spart nicht nur Klicks. Sie verhindert, dass Wissen, Zeit und Nerven jeden Tag durch dieselbe Ritze verschwinden.“
Häufige Fragen
KI-Fragen, bevor der Bot das Kommando übernimmt.
Brauchen Mitarbeiter technische Vorkenntnisse?
Für viele Einstiegs- und Praxiskurse nicht. Inhalte und Lerntiefe werden angepasst.
Welche KI-Werkzeuge werden behandelt?
Das richtet sich nach dem betrieblichen Zweck: Recherche, Texte, Daten, Kundenkommunikation, Wissen und Prozesse.
Wird jede Weiterbildung gefördert?
Nein. Förderfähigkeit hängt unter anderem von Maßnahme, Umfang, Trägerzulassung, Beschäftigten und Betrieb ab.
Können mehrere Mitarbeiter gemeinsam gefördert werden?
Unter bestimmten Voraussetzungen ist ein Sammelantrag möglich.
Beraten Sie auch bei konkreten Automatisierungen?
Ja. Ausgangspunkt sind reale Arbeitsabläufe, nicht eine abstrakte Tool-Liste.
Persönlich für Sie da
Bildung braucht Menschen. Auch wenn es um KI geht.
Wir verbinden Bildungsbedarf, Automatisierung und mögliche Förderung zu einem sinnvollen nächsten Schritt.
Harald de VriesStrategie, Finanzierung und KI-Einsatz
Lisa IsaksenNeue Mitglieder und Erstgespräche
Anke BeckenbauerKommunikation und Unternehmensprofilierung
Die KI wartet nicht.
Ihre Mitarbeiter sollten es auch nicht.
Finden wir heraus, welche Kompetenzen und Automationen wirklich helfen.